Съветът на работниците на Tesla Giga в Берлин печели, тъй като 500 временни работници стават постоянни

Tesla обяви, че ще наеме за постоянно 500 временни работници в Gigafactory Berlin, победа за местния работник съвет.

Tesla направи съобщението днес (чрез Reuters)”

Tesla в четвъртък каза, че ще даде постоянна работа от 1 ноември на 500 временни работници в германската си гигафабрика близо до Берлин, в това, което американският производител на електрически автомобили нарече „оптимистична оценка на по-нататъшното развитие на производството на електронни автомобили“.

Преместването беше направено по искане на работническия съвет в Gigafactory Berlin.

В Германия има нещо като синдикална структура, в която служителите формират местни работнически съвети, за да преговарят за управление. Те не са непременно свързани с по-широк синдикат, но синдикатите могат да бъдат влиятелни в работническия съвет.

По-рано тази година мнозинството от работниците на Tesla Gigafactory Berlin гласуваха против синдикалните представители на IG Metall в техния нов работнически съвет, но синдикатът все пак постигна значителен напредък, осигурявайки около 40% от местата в съвета.

Тесла. който е пословично антисиндикален, се погрижи да уведоми всички, че IG Metall няма нищо общо с това решение да наеме за постоянно 500 настоящи временни работници.

По-скоро става въпрос за доверието на компанията в нейния бизнес. Тесла каза:

В момент, когато много компании говорят за съкращаване на работни места и затваряне на заводи, новината, че на още 500 души ще бъде предложена дългосрочна перспектива в Tesla на постоянна позиция, е особено приятна.

В Gigafactory Berlin Tesla в момента произвежда само Model Y за европейските пазари. Смята се, че скоростта на производство е около 5000 единици на седмица.

Във фабриката за компанията работят около 12 000 души.

Главният изпълнителен директор Илон Мъск каза по-рано тази година, че Tesla може да пусне производството на Tesla Semi, своя електрически камион клас 8, във фабриката за европейска дистрибуция.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *